職趣事
遏止變相加班 澳洲新法允員工放工後合理失聯
26 Aug 2024
澳洲周一起推出新法，確保上班一族可以享有「斷聯權」（Right-to-disconnect），只要情況合理，員工如今可以不必在下班後回覆老闆的工作電郵、電話和短訊，以遏止變相加班。有澳洲民眾表示，這項新法讓員工可以正大光明地跟一再入侵他們私生活的工作電郵、短訊和電話說不。
這項新法意味著，大多數情況下，僱主不得懲處下班時段拒絕讀取或回應僱主聯繫的員工，除非是緊急情況和不固定工時的工作，不過員工仍可在合理情況下拒絕回覆。而合理與否將視個案由「平等工作委員會」判定，而委員會進行判定時，必須將員工在辦公室的作用、個人情況以及聯繫的方式和原因納入考量。
違令企業最高罰近50萬
平等工作委員會作出裁定後，違反命令的員工最高罰1.9萬澳元（約10萬港元），違反命令的企業則最高可處9.4萬澳元（49.4萬港元）罰款。
不過，澳洲僱主組織「澳洲工業總會」認為，新規應用方式不明確，對僱主來說都會造成困擾。澳洲工業總會進一步指出，工作將變得更缺乏彈性，進而導致經濟放緩。
工作時間外收電話電郵成全球常態
澳洲斯威本理工大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）指出：「在我們擁有數碼科技之前，並沒有公私不分的問題，人們下班就回家，直到翌日回到辦公室之前，都不會有聯繫。但如今，在工作時間以外收發電郵、短訊和電話已成全球常態，甚至在假日也是如此。」
智庫澳洲協會去年進行的民調顯示，澳洲人2023年平均無酬加班281小時；澳洲協會估計，上述勞動力的貨幣價值達1300億澳元（6832億港元）。
資料來源：星島日報
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